苏州工业园区身为国家级开发区, 其党建工作早就超出了传统的政治范畴范畴, 变作推动区域高质量予以发展的关键引擎, 这里的企业大多是高科技、外向型, 人才聚集程度高, 党组织在当中充当了连接政府与企业的桥梁角色, 凭借创新的服务模式, 实实在在解决了企业以及员工的实际困难, 使得红色力量转变成发展动力。
园区党建如何服务企业解决难题
于苏州工业园区内, 党组织并非那种高悬于业务之上仿若虚空楼阁之物, 而是深深扎入到产业链跟创新链里边儿的。众多企业面临着融资艰难、政策对接缓滞等方面问题, 园区借由构建“党建 + 金融”、“党建 + 政策”等服务机制, 让党员骨干打头阵去梳理各类需求, 精准地去匹配各种资源。这般务实的作风, 致使党组织成为企业所信赖的“娘家人”, 切实降低了企业的运营成本。
企业间的资源共享与合作, 因党组织搭建平台而得到促进, 比如定期举办的党建联席会议, 它不但交流思想, 还直接促使技术合作以及市场拓展得以实现, 这种基于信任的连接, 相较于单纯的市场行为, 更具韧性，它为企业在激烈的市场竞争里提供了额外的支持网络, 进而增强了抗风险能力。
苏州园区党建怎样吸引留住人才
面对高知群体, 传统的说教式党建对于这群人比较奏效的方式并不能起到作用, 面对海外归国人员也是如此。除了服务企业发展, 苏州工业园区党组织在人才服务方面也花费了许多精力。园区推出了像心理咨询、子女入学协调、高端技能培训等具有人文关怀的活动, 把党组织的温暖渗透到员工生活的各个范畴。所以会这样是因为园区党组织明白面对高知群体与海外归国人员传统的说教式党建难以产生效果。
这些极为精细、一点点小事都考虑周全的服务, 极大程度地提高了人才内心的归属感以及幸福的感受程度。当员工体会到组织不只是从政治方面给予引导, 而且还在生活层面给予贴心关怀的时候, 他们就更加心甘情愿地留下来, 深入钻研、精心工作。这种从内部到外部散发出来的吸引力, 为园区持续不断地聚集来自全球各地的智慧, 提供了非常坚实的保障, 就这样形成了人才与城市共同进步成长的良好循环状态。
